Geschäftsführer und Leitungskräfte von Pflegeheimen, Pflegediensten und Kliniken berichten über Ihr Erfahrung mit Pflegekraft.de
Über die Internetseite, Zeitungswerbung oder Social Media kamen keine geeigneten Bewerbungen von Pflegefachkräften. Es mussten Personen eingestellt werden, die nicht zum Team passen und zusätzlich hatte die Einrichtung mit 87 Plätzen mit hohen Krankheitstagen zu kämpfen.
Mit der Unterstützung von Pflegekraft.de hat die Einrichtung die Bewerbungen von Pflegefachkräften deutlich erhöht, konnte sich von unpassendem Personal trennen und dadurch die Krankheitstage senken.
Durch eine Gesetzesänderung musste die Privatklinik innerhalb kurzer Zeit die doppelte Menge an Pflegefachkräften gewinnen. Vor unserer Zusammenarbeit sind weniger als eine Handvoll Bewerbungen pro Monat eingegangen
Durch die attraktive Darstellung der Privatklinik und die Einführung eines neuen Bewerbungsprozesses, konnten insgesamt über 50 Bewerbungen eingehen, wovon 15 Pflegefachkräfte erfolgreich eingestellt worden sind.
Geschäftsführer und Einrichtungsleiter Rudolf Voß berichtet über die Herausforderung, dass Mitarbeiter in den Ruhestand wechseln und die Nachbesetzung damals problematisch war.
Durch die Zusammenarbeit mit Pflegekraft.de haben die St. Katharina Wohn- und Pflegegemeinschaften aus Werne einen kontinuierlichen Fluss an neuen Bewerbungen, um die Stellen in der Pflege nachzubesetzen.
Zu wenig Mitarbeiter, die unzufrieden waren und eine schlechte Auslastung der Einrichtung.
Durch die Zusammenarbeit mit Pflegekraft.de konnte die Einrichtung wieder Gewinne erzielen, indem gute Pflegefachkräfte eingestellt werden konnten. Durch genügend Mitarbeiter konnte das Haus wieder voll ausgelastet werden.
Vor der Zusammenarbeit hatte der Bremer Pflegedienst die Herausforderung, neue Mitarbeiter zu bekommen.
Mehrere Bewerbungen gehen jetzt in der Woche ein und durch regelmäßige Vorstellungen können neue Pflegefach- und Hilfskräfte eingestellt werden. Der Pflegedienst ist wieder in der Lage, zwischen mehreren Bewerbern auszuwählen.
Es war sehr schwierig, Personal zu finden, das auch in das Team passt und das auch gerne in der Palliativpflege tätig ist.
Mit der Unterstützung von Pflegekraft.de konnte überzeugendes Marketingmaterial erstellt und in den richtigen Plattformen eingesetzt werden. Innerhalb von 4 Wochen konnten 20 Bewerbungen generiert werden, wovon 5 Pflegefachkräfte eingestellt worden sind.
Das Evangelische Krankenhaus Gesundbrunnen Hofgeismar am Rande der Stadt hatte eine schwierige Stellensituation. Man hat selbst probiert, mit Facebook-Werbung Pflegefachkräfte zu gewinnen, jedoch ohne Erfolg.
Durch die Umstellung der bisherigen Maßnahmen in den sozialen Medien werden qualitative Bewerbungen gesammelt und kontinuierlich neue Pflegefachkräfte eingestellt. Dadurch konnte der normale Soll-Stellenplan wiederhergestellt werden, sodass die Kollegen wieder eine spürbare Entlastung wahrgenommen haben.
Die Personalsituation sowie die Stimmung der Mitarbeiterschaft waren desaströs: Verzweiflung, immens hohe Krankheitsausfälle und Zeitarbeit. Seit einem Jahr hatte das Unternehmen keine qualifizierten Bewerbungen erhalten und es erfolgten Verzweiflungs-Einstellungen von Low Performern.
Ursprüngliche Methoden wie z. B. Stellenanzeigen in der regionalen Presse wurden durch ein Online-Marketing-System ersetzt, das vor allem passiv suchende Pflegekräfte gezielt anspricht. Dadurch konnten innerhalb von 3 Monaten insgesamt 13 qualifizierte Einstellungen erfolgen. Begeisterung und Erleichterung haben die Stimmung in der Mitarbeiterschaft absolut ins Positive verändert.
Die Personalsituation des Unternehmens war schwierig: Eine hohe Fluktuation durch Renteneintritte, zu wenig Nachwuchskräfte und zu wenig Bewerbungen.
Ursprüngliche Methoden wie z. B. Ausschreibungen beim Arbeitsamt wurden durch ein Online-Marketing-System ersetzt, das vor allem passiv suchende Pflegekräfte in der Region gezielt anspricht. So konnten innerhalb von 6 Monaten über 80 Bewerbungen, reichlich Gespräche und weit über 20 Pflegefach- und Hilfskräfte eingestellt werden.
Das Pflegeheim hat kaum Bewerbungen von Pflegefachkräften erhalten, obwohl auch schon Maßnahmen in den Sozialen Medien durchgeführt worden sind. Die Personalleitung hat das Gefühl gehabt, dass sie trotz der Nutzung der Sozialen Medien, nicht die Pflegefachkräfte aus der Region erreicht hat.
Durch die Umstellung der bisherigen Maßnahmen in den Sozialen Medien, konnten innerhalb von 2 Monaten 13 Bewerbungen von Pflegefachkräften generiert werden, von denen 4 erfolgreich eingestellt worden sind.
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