Für Pflegeheime, Pflegedienste und Krankenhäuser
Entlasten Sie Ihre Mitarbeiter, sichern Sie Ihre Vollbelegung oder nehmen Sie mehr Klienten auf, indem Sie Bewerbungen von Pflegefachkräften erhalten, die…
Durch eine Gesetzesänderung musste die Privatklinik innerhalb kürzester Zeit die doppelte Menge an Pflegefachkräften gewinnen. Vor unserer Zusammenarbeit sind weniger als eine Handvoll Bewerbungen pro Monat eingegangen.
Die Bewerbungen so zu erhöhen, dass die fehlenden Pflegefachkräfte schnellstmöglich eingestellt werden.
Durch die attraktive Darstellung der Privatklinik und die Einführung eines neuen Bewerbungsprozesses, konnten insgesamt über 50 Bewerbungen eingehen, wovon 15 Pflegefachkräfte erfolgreich eingestellt worden sind.
Die Personalsituation sowie die Stimmung der Mitarbeiterschaft waren desaströs: Verzweiflung, immens hohe Krankheitsausfälle und Zeitarbeit. Seit einem Jahr hatte das Unternehmen keine qualifizierten Bewerbungen erhalten und es erfolgten Verzweiflungs-Einstellungen von Low Performern.
Die Stimmung der Mitarbeiterschaft zu verbessern, indem für mehr qualifiziertes Personal gesorgt wird und die Low Performer mit Fachkräften ausgetauscht werden.
Ursprüngliche Methoden wie z. B. Stellenanzeigen in der regionalen Presse wurden durch ein Online-Marketing-System ersetzt, das vor allem passiv suchende Pflegekräfte gezielt anspricht. Dadurch konnten innerhalb von 3 Monaten insgesamt 13 qualifizierte Einstellungen erfolgen. Begeisterung und Erleichterung haben die Stimmung in der Mitarbeiterschaft absolut ins Positive verändert.
Das Evangelische Krankenhaus Gesundbrunnen Hofgeismar mit 300 Mitarbeitern am Rande der Stadt hatte eine schwierige Stellensituation. Man hat selbst probiert mit Facebook-Werbung Pflegefachkräfte zu gewinnen, jedoch ohne Erfolg.
Die Gewinnung von neuen Pflegefachkräften und die Gewährleistung einer guten Qualität in der Pflege durch ausreichend vorhandenes Personal.
Durch die Umstellung der bisherigen Maßnahmen in den Sozialen Medien werden qualitative Bewerbungen gesammelt und kontinuierlich neue Pflegefachkräfte eingestellt. Dadurch konnte der normale Soll-Stellenplan wieder hergestellt werden, sodass die Kollegen wieder eine spürbare Entlastung wahrgenommen haben.
Es war sehr schwer Personal zu finden, das auch in das Team passt und das auch gerne in der Palliativpflege tätig ist.
Erhöhung der Anzahl von passenden Bewerbern, die auch langfristig im Team bleiben.
Mit der Unterstützung von Pflegekraft.de konnte überzeugendes Marketingmaterial erstellt und in den richtigen Plattformen eingesetzt werden. Innerhalb von 4 Wochen konnten 20 Bewerbungen generiert werden, wovon 5 Pflegefachkräfte eingestellt worden sind.
Die Darstellung Ihrer Arbeitgebervorteile muss neu entwickelt werden, wenn sie bisher nicht die gewünschten Einstellungen erreicht haben. Sie dürfen als Arbeitgeber nicht genau so wie alle Pflegeanbieter in Ihrer Region aussehen, wenn Sie mehr Bewerbungen benötigen. Dafür nutzen wir unsere "Pflegekraft begeistert Pflegekraft"-Methode, um mit den Meinungen Ihrer eigenen Pflegekräfte eine neue Arbeitgebermarke zu erarbeiten, die Pflegefachkräfte zu Bewerbern macht.
Mit dem Einsatz des richtigen Werbematerials an den richtigen Orten, können Sie dafür sorgen, dass Pflegefachkräfte Sie als sinnvolle Alternative zu ihrem aktuellen Arbeitgeber sehen. Hier reicht es schon lange nicht mehr aus, nur mit gestellten Bildern in den Sozialen Medien Werbung zu schalten. Abhängig von Ihrer Region, Ihrer Unternehmensstruktur und Ihren Zielen, wird ein auf Sie zugeschnittenes Marketingkonzept benötigt.
Sie benötigen einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess, in dem schnell reagiert wird, der eine hohe Erreichbarkeit der Bewerber sicherstellt und bei dem Pflegefachkräfte zuverlässig zu Vorstellungsgesprächen erscheinen. Bevor Bewerber an Sie oder Ihre Leitungskräfte weitergeleitet werden, wurden Sie bereits in Ihrem Namen kontaktiert, vorqualifiziert und neugierig auf Ihren Bewerbungsprozess gemacht.
Nachdem Ihre vakanten Stellen besetzt worden sind, ist es wichtig, Ihre Arbeitgebermarke in der Region zu stärken. Wir machen Ihre anschließende gute Personalsituation sichtbar, verbessern den Ruf Ihres Unternehmens und stellen damit sicher, dass Sie zukünftig offene Stellen um ein Vielfaches schneller besetzen können.
In dem Gespräch zeigen wir Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan auf, wie Sie Ihre gewünschten Stellen innerhalb kürzester Zeit unter Berücksichtigung Ihrer aktuellen Situation besetzen können.
Wir machen nicht allen Unternehmen mit denen wir sprechen ein Angebot zur Zusammenarbeit. Und auch nur dann, wenn wir absolut davon überzeugt sind, dass wir innerhalb kurzer Zeit die Bewerberzahl für Ihre Stellen deutlich erhöhen können.
Bereits innerhalb weniger Wochen (je nach Absprache) starten wir mit unserer “Pflegekraft begeistert Pflegekraft”-Methode und Sie können schon innerhalb der ersten Tage die ersten Bewerbungen für Ihre freien Stellen erwarten.
Michael Moskal, Geschäftsführer
David Neumann, Geschäftsführer
Wir sind deutschlandweit bei unseren Kunden vor Ort, um die richtigen Maßnahmen zu ergreifen, dass sie schnellstmöglich qualifizierte Pflegekräfte finden, einstellen und binden können.
Darüber hinaus sind wir, von unserem Büro in Bielefeld aus, laufend im regelmäßigen Austausch via Videotelefonie mit unseren Kundinnen und Kunden.
Als Geschäftsführung oder Leitungskraft sollten Sie immer auf dem aktuellsten Stand der Trends und Gesetzesänderungen sein und wie sich diese im Hinblick auf die Personalsituation auswirken.
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