Mehr Bewerbungen von regionalen Pflegefachkräften

Sie möchten eine gute Pflegequalität leisten, doch Ihre Personaldecke ist nicht stabil?

Der Markt an Pflegefachkräften wird nicht größer und spätestens wenn Sie sich in einer der folgenden Situationen befinden, dann sollten Sie nicht länger auf einen Zufall warten, dass sich Pflegefachkräfte von selbst bei Ihnen melden, die fachlich gut sind, die sozialkompetent sind und sich mit Ihren Werten als Arbeitgeber identifizieren können.

Wenige und unqualifizierte
Bewerbungen von Pflegekräften

Stellenanzeigen, Stellen auf Ihrer Homepage oder die Arbeit mit anderen Dienstleistern bringen Ihnen nachweislich keine guten Einstellungen
Selbst neue Wege, wie die Gewinnung von neuen Mitarbeitern über die Sozialen Medien klappen für Sie nicht, obwohl es Ihnen vielleicht sogar versprochen worden ist
Sie bekommen als Feedback Ihrer Leitungen zu hören, dass die Qualität der Bewerber bei sämtlichen Maßnahmen oft zu Wünschen übrig lässt
Fachkräfte erscheinen nicht zu vereinbarten Vorstellungsgesprächen oder Probetagen

Steigende Krankheitstage machen eine gute Dienstplanung fast unmöglich
Die Belastung der letzten Jahre bezüglich der Pandemie hat ihre Spuren hinterlassen und so langsam knicken Ihre Pflegekräfte gesundheitlich ein
Schlechte Mitarbeiter nutzen Ihre Situation aus und erlauben sich viel zu viel, weil sie wissen, dass Sie sie nicht so leicht ersetzen können
In den nächsten Jahren gehen viele Ihrer Pflegekräfte in Rente oder fallen anderweitig aus und die Nachbesetzung ist immer schwieriger geworden

Unruhe im Team &
Einbußen in der Pflegequalität

Sinkende Wirtschaftlichkeit
durch fehlende Pflegekräfte

Hohe Kosten fallen an, um das fehlende Personal im Team zu kompensieren
Ihre Betten sind nicht voll belegt und die Wirtschaftlichkeit leidet darunter
Einsätze im Pflegedienst müssen regelmäßig verkürzt oder verschoben werden
Sie müssen Klienten absagen oder sogar Touren streichen
Eigentlich ist Ihr Ziel ein gesundes Wachstum und ein gute Pflegequalität, aber mittlerweile wollen Sie die Häuser oder den Pflegedienst nur noch irgendwie durch das Tal der Tränen bringen

Sie sind viele Jahre als Geschäftsführung oder Leitung in der Pflege tätig und wissen, dass die Lösung dieser Engpässe nicht so einfach ist und es draußen nur so von leeren Versprechen wimmelt.

Gleichzeitig wissen Sie aber auch, dass der Wettbewerb mit hohen Willkommensprämien oder unrealistischen Versprechen Fachkräfte anlockt und dafür sorgt, dass sich Fachkräfte umorientieren (davon sind auch Ihre Pflegefachkräfte betroffen).

Doch welche Pflegefachkräfte kann man heute überhaupt noch zu ernsthaften Bewerbern machen?

Pflegefachkräfte bekommen meistens sofort einen Arbeitsvertrag angeboten, egal bei welchem Arbeitgeber diese anklopfen. Daher funktionieren Jobportale oder ähnliche Plattformen nicht mehr, da die Pflegekräfte bereits abgefangen werden, bevor sie auf aktive Jobsuche gehen müssen.

Sie können aber Pflegefachkräfte zu Bewerbern machen, die...

unzufrieden beim aktuellen Arbeitgeber sind

offen für eine Veränderung sind, aber nicht selbst aktiv nach einem neuen Job suchen

in Kürze ihre Ausbildung abschließen und danach Erfahrung bei einem anderen Arbeitgeber sammeln möchten

frisch aus der Elternzeit kommen

ihren Arbeitsweg verkürzen möchten

aus der Pflege ausgestiegen sind und in Erwägung ziehen zurückzukommen

wieder in Ihre Region ziehen möchten

Pflegeanbieter, die es geschafft haben, mehr Bewerbungen von Pflegefachkräften zu erhalten

Privatklinik stellt 15 Pflegefachkräfte innerhalb von 6 Monaten ein

PROBLEM

Durch eine Gesetzesänderung musste die Privatklinik innerhalb kürzester Zeit die doppelte Menge an Pflegefachkräften gewinnen. Vor unserer Zusammenarbeit sind weniger als eine Handvoll Bewerbungen pro Monat eingegangen.

ZIEL

Die Bewerbungen so zu erhöhen, dass die fehlenden Pflegefachkräfte schnellstmöglich eingestellt werden.

LÖSUNG

Durch die attraktive Darstellung der Privatklinik und die Einführung eines neuen Bewerbungsprozesses, konnten insgesamt über 50 Bewerbungen eingehen, wovon 15 Pflegefachkräfte erfolgreich eingestellt worden sind.

„Paradiesische Zustände“: Ländliche Altenhilfeeinrichtung stellt 13 Pflegefachkräfte und -helfer innerhalb von 3 Monaten ein

PROBLEM

Die Personalsituation sowie die Stimmung der Mitarbeiterschaft waren desaströs: Verzweiflung, immens hohe Krankheitsausfälle und Zeitarbeit. Seit einem Jahr hatte das Unternehmen keine qualifizierten Bewerbungen erhalten und es erfolgten Verzweiflungs-Einstellungen von Low Performern.

ZIEL

Die Stimmung der Mitarbeiterschaft zu verbessern, indem für mehr qualifiziertes Personal gesorgt wird und die Low Performer mit Fachkräften ausgetauscht werden.

LÖSUNG

Ursprüngliche Methoden wie z. B. Stellenanzeigen in der regionalen Presse wurden durch ein Online-Marketing-System ersetzt, das vor allem passiv suchende Pflegekräfte gezielt anspricht. Dadurch konnten innerhalb von 3 Monaten insgesamt 13 qualifizierte Einstellungen erfolgen. Begeisterung und Erleichterung haben die Stimmung in der Mitarbeiterschaft absolut ins Positive verändert.

Evangelisches Krankenhaus Gesundbrunnen Hofgeismar

Krankenhaus in ländlicher Region stellt 17 Pflegefachkräfte innerhalb von 1 ½ Jahren ein

PROBLEM

Das Evangelische Krankenhaus Gesundbrunnen Hofgeismar mit 300 Mitarbeitern am Rande der Stadt hatte eine schwierige Stellensituation. Man hat selbst probiert mit Facebook-Werbung Pflegefachkräfte zu gewinnen, jedoch ohne Erfolg.

ZIEL

Die Gewinnung von neuen Pflegefachkräften und die Gewährleistung einer guten Qualität in der Pflege durch ausreichend vorhandenes Personal.

LÖSUNG

Durch die Umstellung der bisherigen Maßnahmen in den Sozialen Medien werden qualitative Bewerbungen gesammelt und kontinuierlich neue Pflegefachkräfte eingestellt. Dadurch konnte der normale Soll-Stellenplan wieder hergestellt werden, sodass die Kollegen wieder eine spürbare Entlastung wahrgenommen haben.

Palliativpflege: Ambulanter Dienst stellt
5 Pflegefachkräfte innerhalb von 4 Wochen ein

PROBLEM

Es war sehr schwer Personal zu finden, das auch in das Team passt und das auch gerne in der Palliativpflege tätig ist.

ZIEL

Erhöhung der Anzahl von passenden Bewerbern, die auch langfristig im Team bleiben.

LÖSUNG

Mit der Unterstützung von Pflegekraft.de konnte überzeugendes Marketingmaterial erstellt und in den richtigen Plattformen eingesetzt werden. Innerhalb von 4 Wochen konnten 20 Bewerbungen generiert werden, wovon 5 Pflegefachkräfte eingestellt worden sind.

Kostenloses Beratungsgespräch

“Pflegekraft begeistert Pflegekraft”-Methode

Wenn Sie als Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus die folgenden 4 Stufen berücksichtigen, können Sie Pflegefachkräfte aus Ihrer Region zu Ihren Bewerbern machen.

Arbeitgeberattraktivität aus der Sicht Ihrer Mitarbeiter

Die Darstellung Ihrer Arbeitgebervorteile muss neu entwickelt werden, wenn sie bisher nicht die gewünschten Einstellungen erreicht haben. Sie dürfen als Arbeitgeber nicht genau so wie alle Pflegeanbieter in Ihrer Region aussehen, wenn Sie mehr Bewerbungen benötigen. Dafür nutzen wir unsere "Pflegekraft begeistert Pflegekraft"-Methode, um mit den Meinungen Ihrer eigenen Pflegekräfte eine neue Arbeitgebermarke zu erarbeiten, die Pflegefachkräfte zu Bewerbern macht.

Online-Marketing

Mit dem Einsatz des richtigen Werbematerials an den richtigen Orten, können Sie dafür sorgen, dass Pflegefachkräfte Sie als sinnvolle Alternative zu ihrem aktuellen Arbeitgeber sehen. Hier reicht es schon lange nicht mehr aus, nur mit gestellten Bildern in den Sozialen Medien Werbung zu schalten. Abhängig von Ihrer Region, Ihrer Unternehmensstruktur und Ihren Zielen, wird ein auf Sie zugeschnittenes Marketingkonzept benötigt.

Pflegekräfte rekrutieren Videoproduktion

Hochwertige Bewerber durch unsere telefonische Vorqualifizierung

Sie benötigen einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess, in dem schnell reagiert wird, der eine hohe Erreichbarkeit der Bewerber sicherstellt und bei dem Pflegefachkräfte zuverlässig zu Vorstellungsgesprächen erscheinen. Bevor Bewerber an Sie oder Ihre Leitungskräfte weitergeleitet werden, wurden Sie bereits in Ihrem Namen kontaktiert, vorqualifiziert und neugierig auf Ihren Bewerbungsprozess gemacht.

Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke in der Region

Nachdem Ihre vakanten Stellen besetzt worden sind, ist es wichtig, Ihre Arbeitgebermarke in der Region zu stärken. Wir machen Ihre anschließende gute Personalsituation sichtbar, verbessern den Ruf Ihres Unternehmens und stellen damit sicher, dass Sie zukünftig offene Stellen um ein Vielfaches schneller besetzen können.

Kostenloses Beratungsgespräch

Wieso sind die Ergebnisse unserer Kunden im Vergleich zu anderen Maßnahmen so erfolgreich?

Pflegekraft.de

Jobportale und Printmedien

Übliche "Social Media"-Strategien

Telefonisch vorqualifizierte Bewerber, die Ihren Rahmenbedingungen entsprechen

Wenig bis keine qualifizierte Bewerbungen

Wenn Bewerbungen gewonnen werden, sind diese meist unpassend

Hochwertige Werbemaßnahmen, die wie gute Mundpropaganda wirken

Es wird nur ein geringer Anteil von Fachkräften erreicht, die aktiv suchen

Wenig bis keine ernsthaft gemeinten Bewerbungen

Langfristige Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke

Bewerber können Sie als Arbeitgeber direkt mit anderen Wettbewerbern vergleichen

Schlechte Erreichbarkeit & Zuverlässigkeit der Bewerber

Moderner Bewerbungsprozess, der die Zuverlässigkeit der Bewerber erhöht

Telefonisch vorqualifizierte Bewerber, die Ihren Rahmenbedingungen entsprechen

Hochwertige Werbemaßnahmen, die wie gute Mundpropaganda wirken

Langfristige Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke, um zukünftig Stellen schneller zu besetzen

Moderner Bewerbungsprozess, der die Zuverlässigkeit der Bewerber erhöht

Wenig bis keine qualifizierte Bewerbungen die eingehen

Es wird nur ein geringer Anteil von Fachkräften erreicht, die aktiv suchen

Bewerber können Sie direkt mit anderen Wettbewerbern vergleichen

Wenn Bewerbungen gewonnen werden, sind diese meist unpassend

Wenig bis keine ernsthaft gemeinten Bewerbungen

Schlechte Erreichbarkeit & Zuverlässigkeit der Bewerber

So geht es weiter, wenn Sie zeitnah qualifizierte Pflegefachkräfte einstellen möchten

Sie tragen sich jetzt in diesem Formular für ein kostenloses Beratungsgespräch ein

In dem Gespräch zeigen wir Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan auf, wie Sie Ihre gewünschten Stellen innerhalb kürzester Zeit unter Berücksichtigung Ihrer aktuellen Situation besetzen können.

In einem kurzen Telefonat finden wir heraus, ob wir Ihnen in Ihrer Situation weiterhelfen können

Wir machen nicht allen Unternehmen mit denen wir sprechen ein Angebot zur Zusammenarbeit. Und auch nur dann, wenn wir absolut davon überzeugt sind, dass wir innerhalb kurzer Zeit die Bewerberzahl für Ihre Stellen deutlich erhöhen können.

Wir entwickeln Ihren persönlichen digitalen Prozess zur Mitarbeitergewinnung

Bereits innerhalb weniger Wochen (je nach Absprache) starten wir mit unserer “Pflegekraft begeistert Pflegekraft”-Methode und Sie können schon innerhalb der ersten Tage die ersten Bewerbungen für Ihre freien Stellen erwarten.

Kostenloses Beratungsgespräch

Pflegekraft.de - Seit 2019 Branchenpartner der Pflege

Michael Moskal, Geschäftsführer

David Neumann, Geschäftsführer

Bereits im Jahr 2010 hat Michael Moskal seine Selbstständigkeit im Bereich des Online-Marketings und der Entwicklung von Webseiten gestartet.

Nach seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften hatte er das Ziel, ein nachhaltiges Unternehmen aufzubauen. Da seine Lebensgefährtin selbst Pflegefachkraft ist, lernte er die Personalprobleme in der Pflege bereits in seinem eigenen privaten Umfeld kennen.

Im Jahr 2019 hat er gemeinsam mit David Neumann, der Wirtschaftsinformatik studierte, angefangen, das Ziel zu verfolgen, die Pflege in Deutschland mit Hilfe von besseren Prozessen und der Digitalisierung zu revolutionieren.

Dabei ist das erste Ziel, gute Arbeitgeber und die, die noch bessere Arbeitgeber in der Pflege werden wollen, sichtbarer und effizienter im Bewerbermanagement zu machen, sodass sie erfolgreicher in der Einstellung von Pflegefachkräften werden.

Mittlerweile hat das 9-köpfige Team von Pflegekraft.de bereits mehr als 200 Pflegeheimen, Pflegediensten und Krankenhäusern dabei geholfen, ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern und dadurch die Bewerberzahlen zu erhöhen, um offene Stellen schnellstmöglich zu besetzen.

Bestandskunden von Pflegekraft.de profitieren darüber hinaus fortlaufend von neuen Maßnahmen im Bereich der Mitarbeiterbindung, damit die neu eingestellten Pflegefachkräfte über viele Jahre gehalten werden können.

Das Team hinter Pflegekraft.de

Michael Moskal

Geschäftsführer

David Neumann

Geschäftsführer

Markus Weigelmann

Kundenberater

Shereen Schramm

Marketing-Managerin

Marco Kornek

Recruiter

Melina Rook

Mediengestalterin

Leona Flachmann

Social Media Managerin

Pia Schleef

Social Media Managerin

Medien und Fachmagazine berichten über Pflegekraft.de

StuttgartAktuell berichtet über Pflegekraft.de

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Pflegekraft.de unterstützt Sie und Ihre Leitungskräfte digital

Wir sind deutschlandweit bei unseren Kunden vor Ort, um die richtigen Maßnahmen zu ergreifen, dass sie schnellstmöglich qualifizierte Pflegekräfte finden, einstellen und binden können.
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Darüber hinaus sind wir, von unserem Büro in Bielefeld aus, laufend im regelmäßigen Austausch via Videotelefonie mit unseren Kundinnen und Kunden.

Wertvolle Informationen auf YouTube zur Gewinnung von Pflegekräften

Als Geschäftsführung oder Leitungskraft sollten Sie immer auf dem aktuellsten Stand der Trends und Gesetzesänderungen sein und wie sich diese im Hinblick auf die Personalsituation auswirken.

Abonnieren Sie jetzt den YouTube-Kanal von Pflegekraft.de:
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Auswirkungen von Gesetzesänderungen auf die Personalsituation

Wertvolle Inhalte, um als Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus Pflegefachkräfte aus der Region zu gewinnen

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Pflegepersonal aus der Region zu qualitativen Bewerbern verwandeln und erfolgreich einstellen

Fachmagazine berichten über Pflegekraft.de:

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Sie möchten eine gute Pflegequalität leisten, doch Ihre Personaldecke ist nicht stabil?

Doch welche Pflegefachkräfte kann man heute überhaupt noch zu ernsthaften Bewerbern machen?

Pflegeanbieter, die es geschafft haben, mehr Bewerbungen von Pflegefachkräften zu erhalten

Privatklinik stellt 15 Pflegefachkräfte innerhalb von 6 Monaten ein

„Paradiesische Zustände“: Ländliche Altenhilfeeinrichtung stellt 13 Pflegefachkräfte und -helfer innerhalb von 3 Monaten ein

Krankenhaus in ländlicher Region stellt 17 Pflegefachkräfte innerhalb von 1 ½ Jahren ein

Palliativpflege: Ambulanter Dienst stellt
5 Pflegefachkräfte innerhalb von 4 Wochen ein

“Pflegekraft begeistert Pflegekraft”-Methode