Mit dem Pflegepersonal-Schirm sicher und planbar offene Stellen besetzen. Entwickelt mit 230 Pflegeheimen, -diensten und Kliniken.
Bekannt aus:
Für die meisten vollstationären Einrichtungen und Pflegedienste macht es den Anschein, dass nur noch Mund-zu-Mund-Propaganda zu funktionieren scheint.
Die Wahrheit ist, dass sie die IDENTISCHEN Vorteile und dieselben 0815-Stellenanzeigen nutzen, wie 100 andere Pflegeunternehmen in der Umgebung.
Selbst wenn 4- bis 5-stellige Summen für Werbung in die Hand genommen werden (Geld, das NICHT refinanziert wird) und sogar vermehrt Bewerbungen eingehen, dann sind diese meistens unqualifiziert, können nicht in Schichten arbeiten oder schaffen es nicht einmal, zuverlässig zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen.
Befinden sich in Ihrem Team eine oder mehrere Personen, die unzuverlässig oder inkompetent sind, wirkt sich das in vielfältiger Weise negativ aus: Die Pflegequalität leidet, die guten Pflegekräfte sind frustriert und Ihre PDL oder Einrichtungsleitung weiß nicht mehr weiter, weil sie denkt, dass es besser ist, schlechte Mitarbeiter zu haben als gar keine.
Deshalb haben wir den Pflegepersonal-Schirm entwickelt. Diese Strategie schützt Ihre Einrichtungen oder Pflegedienste, indem sie aus der Not heraus geholt werden, jede Person einstellen zu müssen.
Datenbasierte & sichere Methode, um Pflegefachkräfte bis zu 4x schneller einzustellen als durchschnittliche Pflege-Unternehmen.
Durch hundertfache Arbeitgeber-Analysen und tiefe Einblicke in den Bewerbermarkt können wir Ihre Besonderheiten als Arbeitgeber exakt definieren. Das wird Ihr neues Fundament, um Bewerbungen von Pflegefachkräften zu erhalten, die sich mit Ihren Zielen und Werten identifizieren.
Mit psychologisch optimierten Inhalten werden Sie auf den meistgenutzten Plattformen platziert und damit überzeugen Sie die richtigen Pflegefachkräfte, sich bei Ihnen zu bewerben. Ihr Bewerbungsprozess wird um psychologische Komponenten erweitert, um die Zuverlässigkeit der Bewerber zu erhöhen und die Zeit Ihrer Leitungskräfte zu schützen, indem Ausfälle von Vorstellungsgesprächen reduziert werden.
Unser einzigartiges Vorgehen ermöglicht, dass die komplexen Prozesse im Personalmarketing und im Bewerbungsverfahren in ein einfaches Zahlenspiel verwandelt werden. Mögliche Engpässe werden identifiziert und bestmöglich gelöst - individuell mit Ihnen abgestimmt. Damit haben Sie maximale Transparenz über die Wirkung und den Erfolg.
Gute Pflegefachkräfte bleiben bei guten Arbeitgebern. Wir empfehlen Ihnen konkrete Maßnahmen, um Krankheitstage zu reduzieren und damit bessere Rahmenbedingungen zu schaffen. Genau das setzen wir auch in Ihrer Online-Präsenz in Szene und bauen Ihren Ruf in der Umgebung Ihrer Einrichtungen oder Pflegedienste aus.
Laut der Beschäftigtenstatistik der Bundesagentur für Arbeit für das Jahr 2023 sind Stellenangebote für examinierte Pflegefachkräfte im Bundesdurchschnitt über 8 Monate unbesetzt. Ein durchschnittliches Pflege-Unternehmen schafft es mit unserer Hilfe, eine Pflegefachkraft-Stelle in unter 2 Monaten zu besetzen. Um detaillierter herauszufinden, in welcher Zeit die Einstellung von Pflegefachkräften aus Ihrer Region und in Ihrer konkreten Situation möglich ist, tragen Sie sich gerne für ein kostenloses Beratungsgespräch ein.
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Im Jahr 2010 hat Michael Moskal seine Selbstständigkeit im Bereich des Online-Marketings und der Entwicklung von Webseiten gestartet. Nach seinem Studium der Wirtschaftswissenschaften plante er gemeinsam mit David Neumann, der Wirtschaftsinformatik studierte, ein nachhaltiges Unternehmen aufzubauen.
Da die Lebensgefährtin von Michael selbst Pflegefachkraft ist, lernte er die Personalprobleme in der Pflege bereits in seinem privaten Umfeld kennen. Im Jahr 2019 haben David und Michael begonnen, Online-Marketing in der Pflege einzusetzen, damit gute Arbeitgeber mehr Pflegefachkräfte einstellen.
Mittlerweile haben sie mit ihrem Team mehr als 230 Pflegeheimen, Pflegediensten und Krankenhäusern dabei geholfen, ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern und dadurch die Bewerberzahlen zu erhöhen, um offene Stellen schnellstmöglich zu besetzen.
Eine gute Wirtschaftlichkeit und eine hervorragende Pflegequalität erreichen Sie nur mit dem richtigen Personal. Personal, das hinter dem Team und dem Unternehmen steht, kompetent und zuverlässig ist, auch wenn es mal herausfordernder ist.
Wie Sie zu dem Arbeitgeber in der Pflege werden, der genau dieses Pflegepersonal anzieht und erfolgreich einstellt, erfahren Sie beim Pflegepersonal-Tag. Als Pflegekraft.de Kunde sind Sie zu allen Pflegepersonal-Tagen eingeladen.
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Gemeinsam werden kundenübergreifend monatlich 800 - 1.000 Bewerbungen von Pflegefachkräften und -Helfern erzielt.
Als Geschäftsführung oder Leitungskraft sollten Sie immer auf dem aktuellsten Stand der Trends und Gesetzesänderungen sein und wie sich diese im Hinblick auf die Personalsituation auswirken.
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Bitte beachten Sie: Da wir viel Wert auf eine gute Betreuung legen, ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden je Region zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist vorab ein kostenloses Beratungsgespräch notwendig. In der Beratung finden wir heraus, welche Strategie sich für Ihr Unternehmen eignet und welche bei Ihnen zur schnellen Besetzung Ihrer offenen Stellen führen wird.
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